DIGITALISASI DI INDUSTRI MIGAS

 

Digitalisasi telah menjadi suatu keniscayaan dalam berbagai lini industri tak terkecuali sektor hulu migas. Bahkan ini akan menjadi salah satu terobosan dalam upaya meningkatkan produksi migas.

Hal ini dikarenakan kemampuan perusahaan migas menjalankan kegiatan akan lebih efisien jika didukung penerapan operasional berbasis digital. Terlebih ketika industri hulu migas di seluruh dunia harus berjibaku mempertahankan level operasional yang optimal saat menghadapi wabah Pandemi Covid-19 dan penurunan harga minyak.

Demikian salah satu kesimpulan dari diskusi dengan topik “Role of Digital & Technology to improve production and reserve”, pada rangkaian 2020 International Convention on Indonesian Upstream Oil & Gas yang diselenggarakan oleh SKK Migas, Jumat (4/12). Panel diskusi ini menghadirkan narasumber Jamie Webster dari Bonston Consulting Group, Shaharuddin Hamid Mustapha (Petronas), Emiliano Racano (ENI), Steve Freeman (Sclumberger), Rendra Utama (SKK Migas), Trudy Curtis (PPDM) dan Javier Farinez (BP).

Jamie mengatakan, teknologi merupakan hal penting untuk mendukung peningkatan produksi migas. Oleh karena itu, data menjadi aset strategis dan pengolahan serta pemanfaatan yang dilakukan secara digital akan sangat mendukung perusahaan untuk mempercepat proses kerja maupun pengambilan keputusan.

“Teknologi dan digitalisasi akan sangat membantu perusahaan, karena dapat digunakan untuk meminimalkan salah satu momok industri migas yaitu dry hole, termasuk menggunakan kecerdasan buatan baru (artificial intelligence) untuk mensimulasikan pemboran,” katanya,

Shaharudin dari Petronas menceritakan kisah sukses penggunaan teknologi dan digitalisasi yang kemudian menghasilkan efisiensi dan efektivitas, yang dalam jangka panjang menghasilkan efisiensi biaya. Pada awalnya, Petronas menerapkan transformasi digital pada kegiatan peningkatan produksi. Semua fungsi di Petronas terkoneksi dalam suatu teknologi digital yang disimpan dalam cloud, sehingga dapat sharing data dan berinteraksi. “Sekarang keberhasilan digitalisasi untuk peningkatan produksi kami kembangkan untuk mendukung kegiatan Eksplorasi dan lainnya,” katanya.

Saat ini ada banyak budaya dalam pengambilan keputusan karena dapat berbeda-beda ketika membaca sebuah data yang tersaji dalam laporan. Digitalisasi ini akan membantu mempercepat pengambilan keputusan, karena data telah diproses sedimikian rupa sehingga memudahkan.

Penerapan salah satu teknologi artificial intelligence (AI) diharapkan dapat meningkatkan keberhasilan industri migas. AI memerikan akurasi, kualitas dan kecepatan pemrosesan data dan menyajikan data menjadi tampilan 3D sehingga memberikan perspektif yang lebih lengkap dalam mengambil keputusan. Hal ini akan meningkatkan keberhasilan kegiatan pemboran, manfaat akan sangat dirasakan untuk pemboran eksplorasi.

Narasumber sepakat bahwa aset hulu migas tidak lagi hanyalah cadangan yang ada, tetapi data  juga menjadi aset yang akan memberikan keberhasilan dalam mengubah cadangan (reserve) menjadi produksi (production). Berdasarkan penelitian PPDM, suatu blok migas yang memiliki nilai aset  US$ 470 miliar, maka nilai data itu sendiri akan mencapai US$ 155 miliar atau mencapai 233% dari asset cadangan migas. Saat ini PPDM bersama SKK Migas dan Pertamina sedang melakukan kegiatan pemrosesan data hulu migas.

Kepala Divisi MSTI SKK Migas Rendra Utama menyampaikan digitalisasi adalah bagian dari transformasi SKK Migas dan telah diterapkan secara berkelanjutan. Manfaatnya sangat dirasakan dalam mendukung tugas SKK Migas melakukan pengawasan ke Kontraktor KKS. SKK Migas mendorong digitalisasi di KKKS dan integrasi dengan sistem yang ada di SKK Migas agar mempercepat proses, akurasi data dan pengambilan keputusan, serta tentu saja ada efisiensi proses yang menjadi nilai tambah industri hulu migas nasional.

Disela-sela acara konvensi, Deputi Operasi SKK Migas Julius Wiratno menyampaikan pada umumnya industri hulu migas berada di remote area, maka keberhasilan menerapkan operasional secara digital akan sangat berdampak pada efektifitas dan efisiensi operasional. “Digitalisasi melalui integrated operation center (IOC) dan lainnya yang sudah dilakukan SKK Migas, sangat dirasakan manfaatnya, ditengah pandemi Covid-19 dan harga minyak yang masih rendah kinerja sampai triwulan 3 tahun 2020 dengan lifting minyak mencapai 100,3% serta prognosa proyek tahun 2020 yang akan bisa diselesaikan sebanyak 14 proyek dari target 12 menegaskan pentingnya digitalisasi”, pungkas Julius.

 

Sumber: https://energindo.co/digitalisasi-keniscayaan-untuk-hulu-migas/

STOP Body Shaming! Karena kita adalah ciptaan Tuhan yang paling Indah. You are who you are! Be Proud!

Mau berbagi pengalaman mengenai Body Shaming

Gue pernah mengalami body shaming.


Thanks God! gue selalu positif thinking dengan memahami orang yang mengkomentari kekurangan fisik orang lain. Gue selalu menganggap si pelaku Body Shaming hanya bercanda atau bukan maksud dia untuk berkomentar negatif.

Refleksi diri ya, Guys!

Mengutip dari https://hellosehat.com, Body shaming adalah perilaku mengkritik atau mengomentari fisik atau tubuh diri sendiri maupun orang lain dengan cara yang negatif. Entah itu mengejek tubuh gendut, kurus, pendek, atau tinggi, sama seperti saat Anda melakukan bullying secara verbal.

Kita sebagai mahkluk ciptaan Tuhan yang dilahirkan dengan masing-masing talenta dan kelebihan baik secara fisik dll, serta kekurangan yang dimiliki. Ada baiknya kita saling menghargai dan mengatur perkataan apa yang baik untuk diucapkan ke orang lain.

Alangkah lebih indah jika kata atau kalimat yang keluar adalah kata/kalimat yang saling membangun, berisi pujian, dan doa. Dibandingkan dengan isi kata atau kalimat bersifat negatif. Alasannya untuk mencegah terjadi hal yang tidak diiinginkan seperti hasil studi yang dimuat dalam Journal of Behavioral Medicine tahun 2015, ada banyak perubahan sikap yang akan terjadi, misalnya mudah tersinggung, pendiam, malas makan, hingga depresi.

Karena tidak semua orang akan mencerna sindirian atau komentar negatif si pelaku Body Shaming secara dewasa. Setiap orang berbeda, perbedaan selayaknya dihargai.














Sumber : https://nasional.kompas.com/read/2019/01/04/17384951/infografik-ancaman-pidana-untuk-pelaku-body-shaming



Untuk korban Body Shaming, beberapa saran dari gue :
1. Jangan dimasukkan ke dalam perasaan. Anggap saja mereka ga tau apa yang telah si pelaku Body 
    Shaming lakukan, atau kurangnya rasa toleransi dan pengetahuan mereka.
2. Memotivasi kita untuk menjadi lebih baik. Menjadikan komentar negatif mengenai kekurangan 
    kita menjadi pendorong kita untuk lebih baik.
3. Tunjukkan dengan prestasi, jangan jadi bad mood atau down mental. Harus tetap semangat!! :-)
4. Jangan dendam apalagi membalas nya dengan ikut-ikutan menjadi pelaku Body Shamming. 


beberapa quotes tentang Body Shaming :

 


 


 


 

FOR RENT : HOUSE CITRA GRAN CIBUBUR (ph. 081294 273 68)
1. New Building
2. Fully Furnished, 120m, 160m. 3 Rooms +1 maid room. 2 Toilets + 1 toilet for maid
3. Address : Citra Gran Cibubur (without intermediaries / property agents)
4. Images :

Sewa Lapak Kuliner Gerobak - FOOD COURT

DISEWAKAN LAPAK USAHA GEROBAK 

Lokasi  : Depan Jalan Raya dan Sekitar Perumahan & Sekolah

Alamat : Jalan Cilangkap Raya No. 30 

 

Hubungi : 0812 8693 0563 ( TANPA PERANTARA)

Fasilitas :

1. Bangku dan Meja Pengunjung
2. TV
3. Toilet Pria & Wanita
4. Parkir : 5 mobil dan 15 motor
5. Tersedia 1 penjaga keamanan

 

General Business Environment PT Gendhis Multi Manis-Bulog

General Business Environment 
Nama Mahasiswa : Irma Wulandriani S
Kelas : Eksekutif B 35 C
MM UGM Kampus Jakarta

PPT GBE : PT Gendhis Multi Manis - BULOG

Video :

 

Setelah kuliah GBE, mahasiswa/i akan diminta untuk membuat analisis dan presentasi di depan teman-teman dan dospem GBE selama 7 menit. Untuk durasi waktu presentasi dan berapa faktor lingkungan eksternal bisnis yang mau dianalisis berbeda setiap dospem. Kalau kelas ku disarankan maksimal 7 menit. 

Dan, ini foto presentasi PPT GBE  :

Groups vs Teams

Sebuah tim kerja memiliki 3 karakteristik/sifat yang spesifik (Spector. E. P, 2012), yaitu :

1. Tindakan dari setiap individu harus saling terkait dan dikoordinasikan,
2. Setiap anggota harus memiliki peran tertentu, dimana masing-masing anggota memahami perannya masing-masing, bertanggung jawab atas wewenang yang telah diberikan,
3. Harus memiliki tujuan/tugas umum dan bersifat objektif
4. Setiap tujuan atau sasaran yang ingin dicapai jelas dan mudah dipahami oleh setiap anggotanya 

Contoh : team kepanitiaan, team sepakbola, team suatu departemen di sebuah perusahaan. Lalu pertanyaan muncul, suami istri termasuk team atau group ? = Menurut pemikiran penulis, suami istri termasuk kategori team. Sebab, antara suami dan istri paham betul akan tujuan dari terbentuknya keluarga tersebut dan masing-masing memiliki tugas dan tanggung jawab yang saling terkait dan wajib terkoordinasi 2 arah.

Grup kerja  memiliki 4 karakteristik (McKenna, 2012), yaitu :

1.       Norms

Yaitu mengatur hubungan antara individu di dalam kelompok tertentu, dan faktanya mereka diarahkan untuk terbiasa pada sejumlah masalah dari bagaimana mereka menyelesaikan masalah dan kecepatan dalam menyelesaikan masalah tersebut (Blau, 1995).

2.       Cohesiveness

Kekompakan yang mungkin terjadi karena adanya perjanjian yang ditepati oleh antar anggota dalam kelompok yang berhubungan dengan nilai-nilai  dan keyakinan tertentu.

3.       Cohesiveness  dan productivity

Hubungan diantara kekompakan dan produktivitas semakin kompak suatu grup maka tingkan produktivitasnya akan semakin tinggi. Dan tingkat ke produktivitasanya dalam rapat akan semakin baik, itu penting untuk mencapai tujuan grup untuk menyesuaikan terhadap tujuan atau goals dari organisasi.

4.       Communication and interaction

Yaitu dalam sebuah kelompok kerja akan tetap terjadi komunikasi atau mereka dalam anggota yang sama tetap berinteraksi. Dari komunikasi akan menimbulkan saling keterbukaan satu sama yang lain.

Contoh : Group Whatsapp, group belajar, Group hobi








Perbedaan Group dan Team dapat digambarkan sebagai berikut :

Sumber : http://justinbyars.weebly.com/chapter-6-groups-and-teams.

Why SoftSkil ?

WHY SOFTSKILL ?



Sebenarnya tugas utama seorang mahasiswa atau mahasiswi yakni belajar untuk mendapatkan nilai memuaskan. Tujuannya sudah pasti untuk melamar kerja di perusahaan yang diimpikan selama ini. Sebab, pihak HRD umumnya akan memfilter pertama kali dari sisi nilai prestasi akademik.

Namun tahukan kamu, prestasi nilai saja tidak cukup, loh. Ada indikator lain yang menjadi dasar pihak HRD dalam memfilter calon pegawainya. Indikator itu adalah seberapa besar kemampuan soft-skill kandidat.

HardSkills dan SoftSkills

Hard skills

a. Merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan 

   dengan bidang ilmunya.

b. Hardskill dapat dilihat/diukur dari riwayat pendidikan.

c. Contoh : Kemampuan mengelolah Keuangan, komputer, pengolahan data statistik, merancang 

                   bangunan, dsb.

Soft skills

a. Merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) 

   dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu 

   mengembangkan unjuk kerja secara maksimal (Dennis E. Coates, 2006).

b. Softskill dapat dilihat dari pengalaman dalam berorganisasi.

c. Contoh softskill adalah pribadi dan perilaku interpersonal yang mengembangkan dan 

    memaksimalkan kinerja manusia misalnya, pelatihan, pembentukan tim, pengambilan keputusan, 

    inisiatif.

   Contoh lain dari keterampilan-keterampilan yang dimasukkan dalam kategori soft skills adalah 

   integritas, motivasi, etika, kerja sama dalam tim, kepemimpinan, kemauan belajar, komitmen, 

   mendengarkan, tangguh, fleksibel, komunikasi lisan, jujur, berargumen logis, tahan banting, 

   kompetisi, ulet, dan lainnya.

d. Sifat softskills meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Sifat 

    ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda-beda yang dipengaruhi oleh kebiasaan 

   berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Tapi, sifat ini dapat berubah jika individu tersebut mau 

   mengubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri. 

Softskill : Intrapersonal Skills dan Interpersonal skills

Intrapersonal Skill

a. Adalah keterampilan seseorang dalam ”mengatur” diri sendiri.

b. Contoh :

• Transforming Character
• Transforming Beliefs
• Change management
• Stress management
• Time management
• Creative thinking processes
• Goal setting & life purpose
• Accelerated learning techniques

Interpersonal skills

a. Adalah keterampilan seseorang yang diperlukan dalam berhubungan dengan orang lain.

b. Contoh Interpersonal Skills :

•   Communication skill 
•  Relationship building
•  Motivation Skill
• Leadership
• Self-marketing 
• Negotiation
• Public Speaking

Lalu, hubungannya Softskill dan persaingan di dunia kerja ?

Banyak lulusan dari perguruan tinggi ternama dengan akreditasi A serta lulus dengan nilai yang memuaskan tapi tidak siap menghadapi dunia nyata atau dunia kerja.

Persaingan yang ketat menuntut untuk memiliki kecerdasan berpikir, logika yang baik.Namun, pada kenyataanya di persaingan dunia kerja harus memiliki kompetensi :

• Komunikasi lisan dan verbal
• Bekerja dalam tim
• Teknologi
• Berpikir logis
• Bekerja mandiri
• Ilmu pengetahuan
• Berpikir analitis

Nah, jadi sekarang jika kamu merasa sudah baik di dunia akademik tapi sering gagal dalam bersosialisasi dalam team mungkin kamu masih harus mengasah dan belajar melalui proses tentang softskills. Caranya bagaimana? Mulai aktif dalam organisasi baik organisasi masyarakat, organisasi di dunia kampus, dan organisasi yang berdasarkan persamaan hobi.