Why SoftSkil ?

WHY SOFTSKILL ?



Sebenarnya tugas utama seorang mahasiswa atau mahasiswi yakni belajar untuk mendapatkan nilai memuaskan. Tujuannya sudah pasti untuk melamar kerja di perusahaan yang diimpikan selama ini. Sebab, pihak HRD umumnya akan memfilter pertama kali dari sisi nilai prestasi akademik.

Namun tahukan kamu, prestasi nilai saja tidak cukup, loh. Ada indikator lain yang menjadi dasar pihak HRD dalam memfilter calon pegawainya. Indikator itu adalah seberapa besar kemampuan soft-skill kandidat.

HardSkills dan SoftSkills

Hard skills

a. Merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan 

   dengan bidang ilmunya.

b. Hardskill dapat dilihat/diukur dari riwayat pendidikan.

c. Contoh : Kemampuan mengelolah Keuangan, komputer, pengolahan data statistik, merancang 

                   bangunan, dsb.

Soft skills

a. Merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) 

   dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu 

   mengembangkan unjuk kerja secara maksimal (Dennis E. Coates, 2006).

b. Softskill dapat dilihat dari pengalaman dalam berorganisasi.

c. Contoh softskill adalah pribadi dan perilaku interpersonal yang mengembangkan dan 

    memaksimalkan kinerja manusia misalnya, pelatihan, pembentukan tim, pengambilan keputusan, 

    inisiatif.

   Contoh lain dari keterampilan-keterampilan yang dimasukkan dalam kategori soft skills adalah 

   integritas, motivasi, etika, kerja sama dalam tim, kepemimpinan, kemauan belajar, komitmen, 

   mendengarkan, tangguh, fleksibel, komunikasi lisan, jujur, berargumen logis, tahan banting, 

   kompetisi, ulet, dan lainnya.

d. Sifat softskills meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Sifat 

    ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda-beda yang dipengaruhi oleh kebiasaan 

   berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Tapi, sifat ini dapat berubah jika individu tersebut mau 

   mengubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri. 

Softskill : Intrapersonal Skills dan Interpersonal skills

Intrapersonal Skill

a. Adalah keterampilan seseorang dalam ”mengatur” diri sendiri.

b. Contoh :

• Transforming Character
• Transforming Beliefs
• Change management
• Stress management
• Time management
• Creative thinking processes
• Goal setting & life purpose
• Accelerated learning techniques

Interpersonal skills

a. Adalah keterampilan seseorang yang diperlukan dalam berhubungan dengan orang lain.

b. Contoh Interpersonal Skills :

•   Communication skill 
•  Relationship building
•  Motivation Skill
• Leadership
• Self-marketing 
• Negotiation
• Public Speaking

Lalu, hubungannya Softskill dan persaingan di dunia kerja ?

Banyak lulusan dari perguruan tinggi ternama dengan akreditasi A serta lulus dengan nilai yang memuaskan tapi tidak siap menghadapi dunia nyata atau dunia kerja.

Persaingan yang ketat menuntut untuk memiliki kecerdasan berpikir, logika yang baik.Namun, pada kenyataanya di persaingan dunia kerja harus memiliki kompetensi :

• Komunikasi lisan dan verbal
• Bekerja dalam tim
• Teknologi
• Berpikir logis
• Bekerja mandiri
• Ilmu pengetahuan
• Berpikir analitis

Nah, jadi sekarang jika kamu merasa sudah baik di dunia akademik tapi sering gagal dalam bersosialisasi dalam team mungkin kamu masih harus mengasah dan belajar melalui proses tentang softskills. Caranya bagaimana? Mulai aktif dalam organisasi baik organisasi masyarakat, organisasi di dunia kampus, dan organisasi yang berdasarkan persamaan hobi.